Leitung einer Jugendfreizeiteinrichtung in Kombination mit Schulsozialarbeit (m/w/d)

Verstärken Sie das Team der Stadt Kempen! Die Stadt Kempen gehört mit ihren ca. 35.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zum Kreis Viersen. Die attraktive Altstadt, das vielfältige kulturelle Angebot und die überdurchschnittlich gute Infrastruktur machen die Kempen zu einem sehenswerten regionalen Anziehungspunkt. Durch die verkehrsgünstige Lage sind das angrenzende Ruhrgebiet und Großstädte wie Krefeld, Mönchengladbach und Düsseldorf schnell und gut zu erreichen.

Das Amt für Kinder, Jugend und Familie der Stadt Kempen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung einer Jugendfreizeiteinrichtung in Kombination mit Schulsozialarbeit (m/w/d)

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einem wöchentlichen Stundenumfang von 39 Stunden. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Ihre Aufgaben:

• Leitung einer städtischen Jugendfreizeiteinrichtung (Verantwortung für Inventar, Räumlichkeiten und Budget )
• Wahrnehmung der Aufgaben der offenen Kinder- und Jugendarbeit gemäß § 11 SGB VIII
• Umsetzung der bisher erstellten Konzeptionen der Jugendarbeit und der Schulsozialarbeit
• Sicherstellung von Angeboten und Veranstaltungen im Rahmen der Jugendarbeit
• Übernahme der Tätigkeiten als Schulsozialarbeiterin/Schulsozialarbeiter in einer Kempener Schule gemäß § 13a SGB VIII
• Sicherstellung der Verbindung zwischen Schule, Elternhaus und Schülerinnen/Schüler und Vernetzung zum Amt für Kinder, Jugend und Familie
• Förderung der Entwicklung junger Menschen im Rahmen von Einzelfallhilfen, Projekten und Angeboten
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Chancengleichheit und Teilhabe von jungen Menschen
• Umsetzung von Aspekten der Partizipation und Demokratieförderung
• Zusammenarbeit mit umliegenden Kooperationspartner*innen, Beratungsstellen, Akteuren im Schulalltag usw.

Wir bieten Ihnen:

• eine nach der Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-V) – Besonderer Teil Sozial- und Erziehungsdienst ausgewiesene Stelle zzgl. SuE-Zulage bis zu einer Höhe von 180 Euro monatlich
• neben dem jährlichen Urlaubsanspruch bis zu zwei Regenerationstage (zusätzliche Urlaubstage)
• die Möglichkeit die SuE-Zulage in zwei Umwandlungstage (zusätzliche Urlaubstage) umzuwandeln
• ein innovatives und kreatives Team als direkten Bezugspunkt in der täglichen Arbeit
• interne Kommunikationsstrukturen auf Augenhöhe
• Möglichkeiten zur Teilnahme an Supervision
• einen sicheren Arbeitsplatz mit allen weiteren Vorzügen des öffentlichen Dienstes
• Personalentwicklungsmöglichkeiten durch systematische und individuell zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsangebote
• Teilnahme an der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB)
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
• verschiedene Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. vergünstigte Mitgliedschaft in verschiedenen Fitnessstudios und Massagenangebote)

Sie zeichnet aus:

• ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Kreativität in der Entwicklung von bedarfsgerechten Angeboten, Projekten etc.
• Fähigkeit zu selbständigem, eigenverantwortlichem Arbeiten
• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zum Einsatz am Wochenende für Veranstaltungen und Projekte
• Bereitschaft zur regelmäßigen Fort- und Weiterbildung
• sicherer Umgang im Kontakt mit herausforderndem Klientel

Sie bringen mit:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der sozialen Arbeit / Sozialpädagogik / Kindheitspädagogik (Dipl. (FH) / BA) mit staatlicher Anerkennung oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss im Bereich Sozial- und Erziehungswissenschaften wie z. B. Kulturpädagogik, Erziehungswissenschaften (mit Studienschwerpunkt Sozialpädagogik), Pädagogik der Frühen Kindheit
• bei vergleichbaren Hochschulabschlüssen wird eine mind. einjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendarbeit vorausgesetzt
• Vorerfahrung (z. B. Ehrenamt, Werksstudententätigkeit) in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• bei Bewerberinnen / Bewerbern, die nach 1970 geboren sind: einen ausreichenden Masernschutz bzw. eine Masernimmunität gem. Infektionsschutzgesetz
• das Vorliegen eines eintragslosen erweiterten polizeilichen Führungszeugnisses bei Einstellung
• wünschenswert wäre ein Führerscheinklasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen

Die Stadt Kempen begrüßt Bewerbungen von Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Die Stadt Kempen verfolgt Ziele zur Frauenförderung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auswahlentscheidungen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW getroffen.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte.

Es handelt sich um ein gestuftes Auswahlverfahren. Die Stadt Kempen behält sich vor, bei genügend internen Bewerbenden die Bewerbungen von Externen nicht weiter zu berücksichtigen.

Für inhaltliche Rückfragen steht Ihnen Frau Riehn unter der Rufnummer 02152/917-3051 zur Verfügung, allgemeine Rückfragen richten Sie bitte unter der Rufnummer 02152/917-1185 an Frau Horstmann (Personalabteilung).

Ist Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen und vollständigen Online-Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) bis zum 22.04.2025. Klicken Sie dafür auf den Online-Bewerbung-Button unten.

Bewerbungen per Post oder per Mail können leider nicht berücksichtigt werden.